Понятно, будущим работодателям более всех нужны подготовленные квалифицированные специалисты, поэтому неудивительно, что для реализации долгосрочной кадровой программы НК «Роснефть» была создана в 2005 году система непрерывного образования. Называется она «Школа – вуз – предприятие» и формирует условия для притока в дочерние подразделения компании талантливой и профессионально подготовленной молодежи.
«Роснефть» сотрудничает с вузами в широком спектре мероприятий, в которые входят и профориентационные встречи со студентами старших курсов. Недавно такая встреча прошла в Нижневартовском филиале Тюменского индустриального университета – в вузе-партнере АО «Самотлорнефтегаз», где специалистами с обеих сторон разрабатывается перспективный проект модульного обучения.
Со слов заведующей кафедрой «Нефтегазовое дело» Светланы Колесник, студентам будут читать теорию по определенному модулю, а после они закрепят полученные знания на практике. Проект ориентирован на студентов двух старших курсов.
А пока в результате очередного профориентационного мероприятия некоторых студентов взяли на заметку, проведя игру-тренинг, направленную на выявление лидерских качеств. Студенты не подозревали, что пока они спасают человечество от смоделированной экологической катастрофы, их решения оцениваются специальной комиссией. Так что кто-то после этой встречи, возможно, заработал дополнительный балл, если он выберет пойти работать в АО «Самотлорнефтегаз». Сегодня на предприятии трудится более 100 молодых специалистов.
По словам заведующей кафедры «Нефтегазовое дело» Светланы Колесник, сегодня в филиале ТИУ на очном отделении учатся 212 студентов, 90% из них получают специальности, ориентированные на нефтегазовую отрасль, поэтому так важна поддержка АО «Самотлорнефтегаз».
Метки: АО «Самотлорнефтегаз», Нижневартовский филиал ТИУ, НК «Роснефть»
