По сообщению пресс-центра «Россети Тюмень», в прошлом году на профессиональную переподготовку и повышение квалификации своих сотрудников энергокомпания направила около 31 млн руб, при этом обучение по разным направлениям смогли пройти 7 138 специалистов.
В пресс-релизе говорится, что таким образом энергокомпания перевыполнила планы по профподготовке кадров более чем на 69%. Новые знания, умения и навыки получили руководители и инженеры, линейный, оперативный и диспетчерский персонал.
В сообщении уточняется, что обучение и переподготовка работников «Россети Тюмень» проводится на регулярной основе, причем приоритет отдается персоналу техблока и работникам, которые состоят в кадровом резерве. Среди сотрудников, которые прошли образовательные программы в минувшем году, преобладающее большинство — 6 332 человека — это производственный персонал. Основными площадками совершенствования навыков стали специализированные центры и учебные заведения. С прошлого года обучение также проводится в лицензированном корпоративном учебном центре, который открыт на базе нижневартовского филиала энергокомпании.
В релизе указывается, что кадровая политика «Россети Тюмень» нацелена на сбалансированное развитие перспективных профессиональных, в т. ч. цифровых навыков, и на повышение личной эффективности. Высокий уровень компетенций позволяет сотрудникам энергокомпании эффективно решать отраслевые задачи и выступать в качестве экспертов на форумах и конференциях, вести научно-исследовательскую деятельность, а также становиться лучшими в конкурсах профессионального мастерства.
Как процитировали замгендиректора – руководителя Аппарата «Россети Тюмень» Исламбека Казбекова на сайте энергокомпании: ««Россети Тюмень» вкладывают значительные средства в профессиональную подготовку сотрудников. В 2021 году мы планировали повысить квалификацию порядка 4,2 тыс человек, однако эффективное распределение средств позволило значительно увеличить охват персонала современными образовательными программами».
Метки: «Россети Тюмень», профпереподготовка
