По сообщению, опубликованному на официальном Telegram-канале группы компаний «Россети», врио заместителя гендиректора по управлению персоналом энергокомпании Юлия Кузнецова заявила, что целевое обучение является действенным инструментом кадрового обеспечения ПАО «Россети».
На кадровой сессии X-го Петербургского международного газового форума, который проходит на этой неделе в Санкт-Петербурге, она рассказала, что этим механизмом предполагается заключение договора о гарантиях трудоустройства абитуриенту после успешного окончания обучения. Дополнительные возможности для его применения дало изменение законодательной базы – теперь возможно направлять школьников на целевое обучение в рамках квоты приема или заключать договора о целевом обучении с уже проходящими обучение студентами.
Юлия Кузнецова уточнила, что для эффективной реализации инструмента необходимы:
🔹 Ранняя профессиональная ориентация школьников (пробуждение интереса у школьников к естественным наукам и получению специальностей электротехнического профиля, в т. ч. за счет организации энергоклассов и энергокружков в регионах; поиск одаренных детей, имеющих склонность к техническому творчеству и инновационному мышлению – Всероссийская олимпиада школьников, Энергетическая проектная смена и т.д.).
🔹 Работа со студентами (участие в разработке и актуализации учебных программ в вузах, вовлечение менеджмента компании в образовательный процесс, организация практики и работы в составе студотрядов).
🔹 Предоставление молодым специалистам реальных возможностей для профессиональной и личностной реализации внутри компании.
Она отметила, что ежегодно по направлению энергокомпаний группы «Россети» в рамках договоров целевого обучения проходят подготовку почти 900 студентов вузов. Помимо этого, для грамотного квотирования целевых мест важны точная оценка кадровой потребности компаний Группы, системная работа с молодежью и родителями, расширение сотрудничества с вузами и органами власти регионов.
Организатором кадровой сессии выступило российское министерство энергетики. В рамках круглого стола участники также обсудили вопросы по достижению целевых показателей Энергостратегии-2035 в области развития кадрового потенциала отраслей топливно-энергетического комплекса.
Метки: кадры в энергетике, ПАО «Россети»
