Улан-Удэнский энергетический комплекс
Представителями первичной профорганизации «Улан-Удэнский энергетический комплекс» и руководством ОАО «ТГК-14» подписано соглашение о дополнительных социальных гарантиях для работников филиала компании, передают новости энергетики России информационное сообщение пресс-центра компании. Разработка и подписание документа осуществлялись в рамках социального партнерства профсоюзной организации и работодателя. Согласно подписанному соглашению стороны признают непрерывный стаж работы в энергетической отрасли основанием для присвоения почетных званий, проведения расчета для выплат по выслуге лет, по итогам работы за год и другим социальным гарантиям, предусмотренным коллективным договором.
Заместитель генерального директора ОАО «ТГК-14» по кадровой политике Александр Темнышев отметил, что подписание данного соглашения не являлось обязанностью работодателя, однако руководство ОАО «ТГК-14» пошло навстречу коллективу. В результате чего теперь, в исключительных случаях и в порядке индивидуального расмотрения, стаж работы в отрасли может быть признан непрерывным для работников, ранее уволенных с предприятия, а затем принятых на работу в порядке перевода, передают новости энергетики России.
«Соглашение защищает права сотрудников филиала «УУЭК», которые во время «тепловой войны» были вынуждены переходить на работу в «Тепловую компанию», — цитируют новости энергетики России слова Александра Темнышева.
Метки: 2013 г., кадры, кадры в энергетике, новости энергетики 2013, новости энергетики России, ТГК-14, теплоснабжение, энергоснабжение
