По сообщению, опубликованному на официальном Telegram-канале группы компаний «Россети», в минувшем году энергокомпания реализовала комплекс мероприятий по охране труда и развитию кадрового потенциала.
В пресс-релизе говорится, что среднесписочная численность персонала Группы «Россети» по итогам прошлого года превысила 210 тыс человек, коэффициент текучести кадров сохранился на низком уровне. Продолжилась системная работа по внедрению концепции нулевого травматизма Vision Zero, профессиональному развитию сотрудников, привлечению в отрасль перспективных молодых специалистов.
В сообщении уточняется, что важным событием стало Всероссийское совещание о реализации Vision Zero, где принимали участие 180 руководителей и специалистов профильных блоков, порядка 100 представителей организаций-партнеров. Рассматривались планы конкретных ДЗО и проекты, которые могут быть масштабированы в отрасли: автоматизированный учет микротравм, анализ корневых причин несчастных случаев, опыт привлечения психологов и другие решения.
Благодаря проведенному совещанию намечен перечень первоочередных шагов: внедрение работ под напряжением, проведение смотров-конкурсов и круглых столов с производителями средств индивидуальной защиты, применение цифровых технологий, в т. ч. в сфере обучения специалистов. Проводится совершенствование нормативной базы, в частности, утвержден корпоративный стандарт, устанавливающий порядок действий при высотных работах на линиях электропередачи.
В релизе указывается, что учитывая сохраняющиеся из-за коронавирусной инфекции ограничения, в минувшем году продолжилась разработка online-курсов для сотрудников. Сейчас в учебных центрах компаний Группы «Россети» действует около 500 дистанционных образовательных программ.
Также в online-формате в прошлом году прошел второй конкурс «Лидеры энергетики», на который зарегистрировалось более 3,4 тыс участников (почти в двое больше, чем в 2019 году). В Екатеринбурге, Краснодаре и подмосковной Балашихе прошли корпоративные соревнования по методике Worldskills. Представители Группы приняли участие в национальном чемпионате WorldSkills Hi-Tech, где победили в трех компетенциях.
Отмечено, что также энергокомпания реализовала ряд мероприятий для школьников и студентов: олимпиаду для старшеклассников, энергетическую проектную смену на базе Всероссийского детского центра «Орленок», конкурс выпускных квалификационных работ бакалавров и магистров технических вузов. Группа «Россети» поддержала проект «Профстажировки 2.0», а также приняла участие в ряде других проектов под эгидой президентской платформы «Россия – страна возможностей».
Метки: кадры в энергетике, Россети
